dimecres, 10 de desembre de 2014

Què ha fet CCOO per tu en els últims 50 anys?

En l'assemblea de delegats i delegades de CCOO de Tarragona que vam fer el passat 4 de desembre al Campus Catalunya de la URV, vam veure com el professor José Manuel Rúa (Dept. d'Història Contemporània, UB) explica en poc més d'11 minuts que ha fet CCOO per tots nosaltres, afiliats i no afiliats, simpatitzants i no simpatitzants, en els darrers 50 anys: 


Com heu pogut sentir en el vídeo, tot just ara celebrem els 50 anys d'història del nostre sindicat perquè el 20 de novembre de 1964, a l'església de Sant Medir de Barcelona, més de 300 treballadors i treballadores reunits en assemblea van decidir crear la Comissió Obrera de Barcelona, que va esdevenir en poc temps la Comissió Obrera Nacional de Catalunya. Per celebrar el 50è aniversari s'ha organitzat una trobada internacional, una exposició al Museu d'Història de Catalunya (tríptic), una guia didàctica i un seguit d'actes arreu del país. 




dilluns, 1 de desembre de 2014

La mobilització dóna fruits: acord per recuperar la paga al 2015




Acord a Mesa General de la Funció Pública (28/11/2014)

A la Reunió de la Mesa general de la Funció Pública de la Generalitat del passat 28 de novembre, CCOO i els altres sindicats hem arribat a un acord amb l'Administració que farà possible el cobrament de totes les pagues de 2015 i la recuperació de la jornada i el salari de tot el personal interí (PAS i docents) al 100% a partir de l'1 de gener de 2015.

Pel que fa la resta de temes (el cobrament dels 44 dies de 2012, l’establiment d’un calendari de negociació per la recuperació de la pagues de 2013 i 2014, l’oferta d’ocupació pública i la millora de les condicions socials i laborals, etc.) hem acordat seguir les negociacions durant el període de tramitació de la Llei de Pressupostos de la Generalitat.

Estem convençuts que la pressió unitària i des de diferents fronts, al carrer, als tribunals i també a les portes del Departament, on CCOO ja portem 30 dies plantats exigint negociar la recuperació dels nostres drets i sous..., han fet possible el desbloqueig de la negociació.

En els propers dies cal continuar combinant aquesta estratègia de pressió i negociació, fins que aquests acords siguin al sac i ben lligats. 




La lluita ha de continuar


Ho vam anunciar: CCOO exigíem uns pressupostos pel 2015 que asseguressin l'inici de la recuperació dels nostres drets i salaris. Per això vam iniciar una lluita i una mobilització sostinguda contra les retallades convençuts de que, en aquests moments, la mobilització és imprescindible perquè amb la lluita es pot guanyar.

No renunciem a res. Hem de seguir pressionant i mobilitzant perquè és les nostres mans (a les mans dels treballadors i treballadores) aturar les retallades i recuperar tots els drets i salaris. 

Amb el suport de tots, reprenem la força!

Aturem les retallades, recuperem drets i salaris:
  • Recuperació de la paga de 2012. Que s’aboni la part meritada (44 dies) de la paga retallada el 2012.
  • Establiment de terminis per recuperar les pagues de 2013 i 2014.
  • Recuperació del poder adquisitiu perdut des de l’any 2010.
  • Restabliment de la jornada i el salari del personal interí al 100%.
  • Cobertura de les baixes des del 1er dia.
  • Millora de les condicions d’Incapacitat Transitòria.
  • Recuperació d’ocupació i l’estabilitat.
  • Recuperació de permisos per conciliació i negociació de noves mesures de conciliació.
  • Recuperació dels nostres drets: Fons Acció Social, matrícules universitàries gratuïtes, productivitat (les diferents modalitats sectorials),...

Resultats de les eleccions sindicals a la URV

El passat 26 de novembre es van celebrar eleccions sindicals als quatre col·lectius de treballadors i treballadores de la URV: PAS-F, PAS-L, PDI-F i PDI-L. Aquests van ser els resultats: 

PAS


PDI



Des de CCOO URV volem agrair els esforços dels que heu treballat per fer possibles aquestes eleccions i a tots les treballadores i els treballadors que hi vau participar. També volem donar les gràcies a totes les companyes i companys que heu confiat en nosaltres amb el vostre vot: amb aquest suport, que ha estat molt majoritari, ens posarem a treballar amb un equip ampli, i amb tot el col·lectiu, de manera conjunta i unitària com hem fet en els últims anys.

dilluns, 13 d’octubre de 2014

Reunió de la Mesa Negociadora del VI Conveni Col·lectiu del PAS-L de les universitats públiques catalanes: 10 d'octubre de 2014

Benvolgudes companyes i companys,


El divendres passat (10 d’octubre) es va reunir la Mesa Negociadora del VI Conveni del PAS-L i vam arribar a dos acords importants: 

  1. vam acordar la resposta als requeriments que l’Autoritat Laboral ha fet al Conveni, i
  2. vam signar un acord que garanteix els drets meritats de les pagues de l’any 2013.

En relació al primer punt, hem de recordar-vos que la Generalitat ha mostrat, des del primer moment, una hostilitat manifesta contra el nostre Conveni perquè la seva intenció, amb les lleis i normatives retalladores, ha estat arrabassar, per sempre més, els drets socials i laborals que el PAS havíem aconseguit amb anys de lluita i negociació col·lectiva. Una de les principals virtuts del nostre Conveni és que, en un context de lleis retalladores per als treballadors de les universitats públiques, aconsegueix mantenir íntegrament el redactat dels articles més importants.

És per això que l’Autoritat Laboral (una entitat que forma part del Departament de Treball de la Generalitat) s’ha negat a publicar el Conveni i n’ha fet una sèrie de requeriments, que amenacen amb portar, fins i tot, als tribunals. Amb l’assessorament dels nostres gabinets jurídics, CCOO i la resta dels signants del Conveni hem acordat fer-hi una sèrie de modificacions tècniques que no canvien, en cap cas, el contingut del Conveni que va ser aprovat, de manera molt majoritària, per les assemblees a totes les universitats. Aquests canvis tècnics, proposat pels nostres advocats, reforçaran la nostra argumentació jurídica si ens cal defensar el Conveni en els tribunals. En aquesta línia, CCOO i els signants del Conveni ens hem compromès a defensar el Conveni fins a les últimes instàncies judicials perquè el Conveni és la garantia dels nostres drets laborals. 


En qualsevol cas, volem remarcar que tot aquest procés no afecta a la vigència ni a la validesa del Conveni: “el VI Conveni és vigent i eficaç des de la data de la seva signatura” i així mateix ho vam acordar el 28 d’octubre de 2013, amb l’aval dels informes jurídics positius que vam presentar tant les universitats com els sindicats.

En relació al punt 2, hem de dir que l’acord és positiu perquè complementa el Conveni i garanteix el cobrament dels drets meritats de les pagues extraordinàries de 2013. És important recordar que el canvi d’estructura retributiva (passar 15 a 14 pagues) per al PAS-L ha comportat que, aquest any, s’hagi reduït significament la quantitat que ens treuen pel robatori de la paga extraordinària que ordena la Generalitat per als empleats públics de Catalunya. Amb aquest canvi d’estructura retributiva, tots els PAS-L que hem treballat entre el 30 de juny i el 30 de novembre de 2013 hem generat uns drets de meritació de les pagues extraordinàries (juny i setembre), que amb aquest acord queden garantits com un dret ad personam. L’acord estableix que tots aquests treballadors cobrarem, en el moment de la liquidació (finiquito), una quantitat addicional equivalent, aproximadament, a 14 dies de salari en concepte de liquidació dels drets meritats de les pagues extraordinàries de 2013.

Salut i lluita,



dimecres, 10 de setembre de 2014

Que no ens enganyin!: tenim memòria i #nocallem

L'abonament de la paga de l'any 2015 no compensa les retallades sofertes pels treballadors i treballadores públics

Ahir, el Consell Executiu del Govern de la Generalitat va anunciar que inclourà les pagues per als treballadors públics en el projecte de pressupostos per l'any 2015. CCOO considerem que això no compensa les retallades anteriors perquè el pagament dels salaris acordats és un deure inexcusable per a qualsevol empresa o institució i el Govern de la Generalitat ha faltat a les seves obligacions durant els últims anys, a banda de retallar indiscriminadament els drets socials aconseguits durant anys de negociació col·lectiva. 



CCOO recordem al Govern l’abonament de les pagues de 2015 no és suficient per compensar les retallades que ha fet als treballadors públics i exigim que inclogui en la Llei de Pressupostos per a 2015 les partides necessàries per:  

  • recuperar els llocs de treball perduts en els darrers anys   
  • recuperar els drets socials que ens ha retallat
  • recuperar el poder adquisitiu que hem perdut des de 2010 fins ara 

 CCOO exigim la convocatòria immediata de les meses de negociació sectorials (Mesa de Funció Pública, Mesa d'Universitats) per negociar la quantificació d’aquestes partides i concretar un calendari de recuperació d’altres drets laborals i socials que han estat arrabassats als treballadors i treballadores públics catalans.


divendres, 20 de juny de 2014

CCOO denunciem que el Ministeri d'Educació pretén canviar beques per préstecs universitaris

El Ministeri d'Educació planteja un sistema de préstecs universitaris que expulsarà als que no puguin pagar uns estudis cada vegada més cars

CCOO insistim que la Llei orgànica d'universitats (LOU) estableix, en l'article 45, que l'Estat ha de preveure un sistema de beques per garantir les condicions d'igualtat en l'exercici del dret a l'educació i perquè els estudiants, amb independència del seu lloc de residència, gaudeixin de les mateixes oportunitats d'accés als estudis superiors.

Després d'augmentar escandalosament les taxes dels estudis universitaris (a Catalunya un 66%) i limitar el nombre de beques i les condicions per accedir-hi, el Ministeri d'Educació fa un pas més en la seva política de persecució implacable a la universitat pública i planteja eliminar els ajuts i substituir-los per un sistema de préstecs privats.

Per justificar la postura, la secretària d'estat d'Educació, Montserrat Gomendio, afirma que el sistema ha crescut i suposa un cost "molt elevat". Mesurat en percentatge de PIB, Espanya inverteix en beques menys de la meitat de la mitjana dels països de la Unió Europea. A més, si comparem -en proporció al PIB- la despesa pública en educació superior amb la mitjana de la UE, comprovarem que està molt per sota.



La inversió màxima en educació superior, aconseguida l’any 2010, va ascendir a l’1,17% del PIB. És a dir, ja en aquells moments els màxims han estat per sota de la mitjana habitual de l'OCDE i de la Unió Europea (1,26%). Des d’aleshores, la inversió pública a les universitats s'ha retallat en prop de 1.400 milions d'euros, un 13,7% del total de despesa pública. L’any 2011 la inversió universitària a Espanya va caure fins a l’1,13% del PIB. Per tant, no sembla que l'afirmació de Gomendio pugui sostenir-se amb dades reals.

Per CCOO, el que realment ha estat desmesurat és el creixement de les universitats privades, que, encoratjades per l'estratègia de demolició de l'educació pública posada en marxa pel Govern, han passat de 18 l’any 2001 a 32 en aquest curs. S’ha creat, pràcticament una universitat privada per any.

D'altra banda, la secretària d'estat d'Educació fa servir com a referència el model britànic, que no té res a veure amb la majoria dels sistemes universitaris de la Unió Europea. Gomendio oblida, intencionadament, que hi ha altres models europeus d’excel·lència (per exemple, l'alemany), en què les matrícules universitàries són gratuïtes i la inversió en beques és molt més gran.

CCOO denunciem que els governs (estatal i autonòmic) estan ofegant econòmicament les universitats públiques, en el marc d’una estratègia que respon a una decidida voluntat d'acabar amb l'educació pública i de qualitat, en aquest cas, amb la universitària.

dilluns, 9 de juny de 2014

CCOO rebutgem la proposta de reforma de les Administracions Públiques de la Generalitat

La setmana passada, el Consell de Govern de la Generalitat va aprovar el seu Pla de Reforma de les Administracions Públiques, sense donar-lo a conèixer i sense fer cap consulta prèvia als representants legals dels treballadors i treballadores afectats. 

CCOO hem conegut el seu contingut per la compareixença de la vicepresidenta del Govern davant el Parlament en el dia d’ahir i per conferències que havia fet anteriorment davant diferents fòrums. 

CCOO rebutgem aquesta proposta perquè:

  • En cap moment es parla de que qualsevol reforma de les Administracions Públiques ha d’anar adreçada al manteniment de l’equitat, la suficiència i la qualitat dels serveis públics com a drets de ciutadania.
  • No es dibuixa una articulació de les administracions per acostar-les als ciutadans i ciutadanes.
  • Posa noves bases per privatitzar els serveis públics i socials a través del que denominen "col·laboració público-privada", i que no és altra cosa que desviar diners públics cap al sector privat.
  • Amb la introducció de la figura de Directiu Públic, es vol garantir la fidelitat al Govern dels alts càrrecs de l’Administració i anul·lar la capacitat del personal funcionari per qüestionar l’actuació dels càrrecs polítics si no s’ajusta a la legalitat.


CCOO manifestem que:

  • Volem una Administració Pública ètica, transparent, eficient i fortament qualificada, que estigui al servei dels interessos de la ciutadania i no al dels polítics de torn. 
  • Si cal avaluar els processos administratius i les persones que els desenvolupem, s'ha de fer a partir de criteris objectius i transparents, acordats i publicitats. Els que es coneixen fins ara no reuneixen aquestes garanties i depenen del bon o mal criteri del comandament que els realitza. 
  • CCOO treballarem per construir una Administració Pública forta i democràtica que garanteixi els drets socials i els drets de ciutadania. 


Des de CCOO entenem que, amb aquestes propostes, el Govern pretén, d'una banda, seguir reduint de forma dràstica els serveis públics, privatitzant i externalitzant els que són rendibles per als interessos privats, i de l'altra, seguir reduint les plantilles i precaritzant les condicions de treball dels treballadors i treballadores públics. 

CCOO creiem que si es porten a terme aquestes propostes, l’Administració de la Generalitat serà una carcassa buida de tot contingut d’utilitat per a la ciutadania catalana. Evidentment, CCOO ens oposarem amb totes les eines al nostre abast a iniciatives com aquesta i seguirem defensant uns serveis públics de qualitat per a tota la ciutadania.

Enllaços de premsa:

dimecres, 21 de maig de 2014

Reflexions necessàries: Sobre el reparto equitativo del ocio

Sobre el reparto equitativo del ocio

En estos tiempos en los que necesitamos volver al camino de la socialdemocracia, el legado de Bertrand Russell puede orientarnos en su búsqueda. Russell fue un brillante filósofo y matemático, al que le tocó vivir las dos guerras mundiales, el surgimiento de la URSS, el auge y caída del nazismo, y la guerra de Vietnam. Su defensa del pacifismo le supusieron estancias en prisión durante su juventud, y el descrédito como filósofo durante su vejez. Pero ojalá contáramos hoy en día con activistas sociales como él. Si hay algo que caracteriza su obra son sus ensayos críticos de la sociedad y los acontecimientos que vivió. Sus escritos, llenos de ironía y humor británico, además de valerle el premio Nobel de literatura, son terriblemente actuales; tanto es así que el lector se podría preguntar si Russell no era en realidad un marciano que vino a la Tierra a advertirnos de los peligros de la religión, del capitalismo, del comunismo y de los hombres poderosos en general, que consiguen entorpecer nuestra continua búsqueda de la felicidad.



Uno de sus ensayos en mi opinión más brillantes es el titulado "Elogio de la ociosidad", publicado en The Political Quarterly en 1932. El ensayo critica la ética cristiana del trabajo, cuestiona las virtudes de éste y afirma que la felicidad y prosperidad sólo se podrán alcanzar a través de una reducción organizada del trabajo. La reducción de la jornada de trabajo es una reivindicación histórica del movimiento obrero que se sustenta en el aumento de la productividad gracias a los avances técnicos y las nuevas formas de organización del trabajo. De esta manera la tecnología, lejos de crear desempleo, se podría entender como un elemento liberador de tiempo de trabajo, ya que lo que antes se producía en 8 horas ahora es posible producirlo en menos tiempo. Sin embargo la tecnología y las formas organizativas de trabajo han evolucionado con más rapidez que la reducción de la jornada laboral. La implantación de la jornada de trabajo de 8 horas, fruto de la lucha obrera a lo largo del siglo XIX y principios del XX supuso una gran victoria, pero sorprende que esta reivindicación no haya ido más allá. Russell nos apunta una respuesta: es la ética del trabajo y el concepto del deber inculcado por los poseedores del poder a lo largo de muchos siglos lo que nos hace creer que necesitamos trabajar, no sólo para cubrir nuestras necesidades, sino también para cubrir las de otros, que gracias a ello permanecen ociosos. Así, antes de la Revolución Industrial eran necesarias muchas horas de trabajo para cubrir las propias necesidades y además producir un excedente del que se apropiaban guerreros y sacerdotes. Tras la Revolución Industrial el sistema cambió de manera sutil, sustituyendo guerreros y sacerdotes por empresarios industriales en occidente, y Partido Comunista en la URSS. Sin embargo a pesar del avance de la técnica, seguimos trabajando con amplios horarios laborales sin plantearnos si realmente es necesario trabajar tantas horas. Para Russell no sólo no es necesario sino que es contraproducente. Porque el trabajo es valioso, no porque el trabajo en sí sea bueno, sino porque el trabajo genera tiempo libre, y el tiempo libre es esencial para la civilización; las grandes contribuciones a la humanidad se han conseguido gracias al tiempo libre del que disponían filósofos, científicos y sacerdotes, aunque en muchos casos este tiempo libre se conseguía gracias al trabajo esclavo. El progreso pues debería consistir en hacer una distribución justa del ocio sin menoscabo para la civilización. Si los avances técnicos aplicados a las formas de producción han conseguido reducir de manera considerable la cantidad de trabajo necesaria para cubrir lo imprescindible para la vida de todos, ¿no sería lógico entonces hacer un reparto equitativo del ocio, de manera que todos tengan un tiempo de ocio equitativo y un trabajo con el que cubrir sus necesidades básicas, en vez de tener una parte de la población con amplias jornadas laborales, y otra parte (los parados) que obligatoriamente permanece ociosa, pero que no puede cubrir sus necesidades? Si el uso de la tecnología nos ha hecho más productivos, ¿por qué seguimos haciendo las mismas jornadas laborales que en los años 20? ¿Se están olvidando los empresarios de que el tiempo de ocio también genera riqueza?

Bajo estos argumentos cobra sentido la instauración, no de una jornada semanal de 35 horas, sino de 30, 25 o 20 horas. Y cabe reivindicar también una Educación dirigida no sólo a dotar al individuo de habilidades y capacidades dirigidas al empleo, sino también a poder invertir el tiempo libre en cultivar las artes y las ciencias que contribuyan al progreso de la civilización y a la felicidad del individuo, que al fin y al cabo es el objetivo de todo ser humano.

Para leer el ensayo “Elogio de la ociosidad”:
http://lmgtfy.com/?q=Elogio+de+la+ociosidad 

Araceli López (araceli.lopez@urv.cat)
CCOO URV

divendres, 16 de maig de 2014

Respostes del rector Josep Anton Ferré al qüestionari del PAS

Felicitem al nou rector de la URV Josep Anton Ferré, que ha guanyat amb el 53,97% dels vots ponderats.
A continuació us posem les respostes del nou rector al qüestionari que vam presentar els representants del PAS als dos candidats durant la campanya electoral.

1. Per què voleu ser rector de la URV?
Per servir a la URV des d’aquest càrrec tal com ja ho he fet abans des de la direcció del DEM, de l’ETSE i de l’ETSEQ, o en els vicerectorats d’Economia i Organització, de PDI i de Transferència i Innovació.

2. Amb quins criteris heu escollit els membres de la candidatura?
Experiència contrastada en càrrecs de gestió, representant una diversitat d’àmbits dels coneixement i de centres, pluralitat d’opinions, diversitat de situacions contractuals (funcionaris/laborals) i diversitat de gènere, capacitat de treball i voluntat de servei a la URV

dimecres, 7 de maig de 2014

Questionari als candidats a rector de la URV

Tal com us vam explicar a les assemblees del PAS, hem elaborat un qüestionari pels candidats a rector de la URV amb preguntes que afecten tot el PAS, i que creiem que poden concretar aspectes dels programes electorals. De seguida que tinguem les respostes us les farem arribar.

Qüestionari per als candidats a rector
elaborat pel Comitè d’Empresa PAS-L i la Junta de Funcionaris PAS-F
(amb la col·laboració de treballadors i treballadores del PAS)

1. Per què voleu ser rector de la URV?
2. Amb quins criteris heu escollit els membres de la candidatura?

dimecres, 30 d’abril de 2014

1 de maig de 2014. CONTRA LA POBRESA LABORAL I SOCIAL: MÉS OCUPACIÓ, MÉS CONVENIS, MÉS SALARIS

Manifest unitari: 1r de maig 2014 CCOO i UGT

CONTRA LA POBRESA LABORAL I SOCIAL:MÉS OCUPACIÓ, MÉS CONVENIS, MÉS SALARIS


El 1r de Maig, Dia Internacional del Treball, els treballadors i les treballadores del món sortim al carrer per reivindicar drets laborals i socials per a tothom i per a rebutjar l’atur, les desigualtats, la pobresa mundial i el desequilibri en la distribució de la riquesa fruit d’una globalització sense drets i d’unes polítiques fetes per servir als interessos del poder econòmic i financer i no al servei de les persones. Alhora, volem expressar la nostra solidaritat amb les persones treballadores i sindicalistes que pateixen agressions, assassinats, o moren per les condicions en què treballen, com els va passar fa un any als treballadors del tèxtil de Bangla Desh.

Després de 6 anys de l’inici de la crisi financera mundial i de l’esclat de la bombolla immobiliària al nostre país, les polítiques d’austeritat imposades a Europa per la Troika han provocat l’estancament de l’economia i han fet incrementar l’atur, la pobresa i les desigualtats. Unes polítiques que promouen la privatització i mercantilització dels serveis públics, la debilitació de la negociació col·lectiva i de la concertació social i que retallen salaris, pensions i prestacions socials. Per això, des de CCOO i UGT de Catalunya, juntament amb la Confederació Europea de Sindicats, reivindiquem un canvi de rumb per a Europa amb polítiques que promoguin un canvi de model productiu, amb un pla d’inversions que creï ocupació de qualitat i amb la defensa del Model Social Europeu i fem una crida als treballadors i les treballadores a participar en les eleccions del 25 de maig i a votar aquelles opcions que defensin un model europeu basat en el progrés social.

A Espanya i Catalunya, les polítiques de retallades i privatitzacions han destruït avenços aconseguits gràcies a moltes lluites laborals i ciutadanes i estan configurant un societat més desigual, més pobre i més precària. Les dades així ho demostren: entre el 2008 i el 2011 la renda mitjana de les llars catalanes ha caigut un 7,6% i la taxa de risc de pobresa ha passat del 19,5% al 26,7%.  L’atur continua sent el primer problema del país i l’allargament d’aquesta situació deixa molts ciutadans i ciutadanes sense ingressos ni possibilitat de treballar. 500.000 persones a Catalunya no reben cap subsidi ni  prestació i 250.000 llars tenen tots els seus membres aturats. Els i les joves continuen patint una situació greu d’atur i precarietat que impedeix la seva emancipació personal i el seu desenvolupament professional i aboca a milers de joves a l’emigració.

La situació laboral de les dones continua empitjorant. Augmenta l’atur femení per la destrucció d’ocupació dels serveis, fruit de les retallades del govern, i s’incrementa la bretxa salarial en relació als homes per la precarització de les feines que ocupen. Alhora, moltes dones estan patint la xacra social de la violència masclista que fa que portem 6 dones mortes a Catalunya en aquest any. Cal un pla de xoc davant l’augment de la violència masclista i tolerància zero!!

Les persones immigrants veuen com els seus drets bàsics queden retallats com a conseqüència de la seva situació d’atur i cauen en molts casos en l’exclusió social. Així mateix rebutgem la política de repressió policial del govern del PP davant la vinguda de persones immigrants i reclamem una política d’immigració d’àmbit europeu que doni resposta a la situació de les persones que fugen de la misèria i les guerres i als  moviments de població dins la UE.




La reforma laboral del PP, amb el suport de CIU, ha facilitat la destrucció d’ocupació, les rebaixes salarials, l’empitjorament de les condicions de treball i el bloqueig i la pèrdua de vigència d’alguns convenis col·lectius. S’ha carregat sobre els treballadors i les treballadores la devaluació interna del país, que s’ha produït per fer front a l’ajust per tapar el forat financer provocat per la crisi immobiliària. El resultat són 500.000 llocs de treball destruïts i l’augment de la precarietat i la pobresa laboral per la pèrdua de poder adquisitiu dels salaris i el fort increment dels serveis bàsics com la llum, l’aigua o el transport.

Alhora, estem vivint un retrocés en els drets i llibertats democràtiques i una greu crisi institucional. La criminalització de les protestes ciutadanes i de l’exercici del dret de vaga com les acusacions als sindicalistes d’Airbus, els projectes de modificació de les lleis de seguretat ciutadana i del codi penal, el projecte de reforma de la llei de l’avortament i la falta de resposta davant els casos de corrupció política i econòmica posen en risc les institucions democràtiques i fan augmentar la desafecció ciutadana cap a la política. 
A Catalunya, la crisi institucional provocada per la sentència del Tribunal Constitucional en relació a l’Estatut, juntament amb les polítiques recentralitzadores del PP i els atacs a la llengua, la cultura i el model d’escola catalana han fet que la majoria de la població estigui a favor del dret a decidir el seu futur. UGT i CCOO de Catalunya estem plenament compromesos amb el dret a decidir i alhora reivindiquem la construcció d’una Catalunya Social amb més justícia, equitat i igualtat d’oportunitats per a tothom i demanem a la política que doni resposta a aquest desig de ser consultat que expressa el poble català.

Cal canviar les polítiques d’austeritat, retallades i privatitzacions a Catalunya, Espanya i Europa i fer que permetin sortir de la crisi i afavorir la cohesió social:

  • Recuperar la demanda interna amb mesures que promoguin la creació d’ocupació de qualitat, estable i amb drets, i la recuperació del poder adquisitiu dels salaris, les pensions i les prestacions. Amb una política industrial activa que afavoreixi un nou model productiu i una ocupació de qualitat.
  • La creació de la Renda Garantida de Ciutadania per part del Parlament de Catalunya per a totes les persones que no tenen ingressos mínims i la dació en pagament i el lloguer social per a qui ha perdut l’habitatge.
  • Redistribuir la riquesa col·lectiva amb una reforma fiscal equitativa i progressiva, gravant les rendes de les grans empreses i fortunes i perseguint el frau i l’evasió fiscal.
  • La defensa dels serveis públics de qualitat, universals i gratuïts com a garantia de cohesió social, d’equitat i d’igualtat d’oportunitats.

CCOO i UGT de Catalunya cridem als treballadors i les treballadores a participar en les manifestacions del 1r de Maig.


Visca el Primer de Maig!!



MANIFESTACIONS I CONCENTRACIONS:

BARCELONA, 11.30 h: Rda. Sant Pere / Pg. de Gràcia
TARRAGONA, 11.30 h: Estàtua dels Despullats
GIRONA. 12.00 h: Pl. Independència
LLEIDA. 12.00 h: Pl. del Treball
TORTOSA, 12.00 h: Pl. del Carrilet

dimarts, 1 d’abril de 2014

Hem interposat conflicte col·lectiu contra la supressió de la paga extra 2012 al personal investigador en formació (PIF)

El gabinet jurídic de CCOO, a instàncies del Secretariat Interuniversitari, acaba d’interposar un conflicte col·lectiu contra les universitats públiques catalanes i la ACUP per la retallada de la paga extra de desembre del 2012 al personal investigador en formació amb contractes predoctorals.

És l’única sortida que ens han deixat les universitats després de que, el passat mes de gener, fins i tot es neguessin a comparèixer davant del Tribunal Laboral de Catalunya, on van intentar la mediació (http://ccoo-universitat.blogspot.com.es/2014/01/les-universitats-publiques-de-catalunya.html).

El motiu d’aquest conflicte col·lectiu és clar. Aquest personal no es troba dins  l’àmbit d’aplicació del RDL 20/2012 que estableix la retallada d’aquesta paga, perquè la  relació laboral per a la realització d'una activitat de caràcter merament formatiu, és en definitiva una beca de postgrau per a la formació de professorat universitari, i la retribució que percep és a càrrec del Programa de FPU que a aquest efecte convoca el Ministerio de Educación espanyol. 

La reducció de la paga extra constitueix una inaplicació de l’import de la “beca”, això és el finançament, que va ser concedit amb càrrec a l'esmentat programa; el Ministerio no va aplicar cap rebaixa a les ajudes concedides, ja que les subvencions no es veuen afectades per la regulació prevista en el decret que recull la retallada de la paga extra.



Tenint en compte que no s’ha produït una reducció en l'ajut econòmic del qual deriva la contractació efectuada per cada Universitat, no es pot aplicar el Reial decret llei que estableix la supressió de la paga extraordinària de desembre.

És per tot això que hem demanat que es declari la nul·litat i anul·li la supressió de la paga extraordinària de desembre del 2012 en la nòmina del personal afectat i condemni les universitats demandades a fer el pagament efectiu, íntegre i immediat de l’import retingut.

Lamentem que el capficament de les universitats ens obligui a judicialitzar les relacions laborals i reclamem, un cop més, que prevalgui el sentit comú, i es procedeixi a abonar a aquests treballadors allò que els hi pertany.

dimarts, 18 de març de 2014

Una nova retallada de la paga extra: Injusta, inútil, il·legal i més absurda que mai

El govern de la Generalitat ha tornat a incloure a la Llei de pressupostos d’enguany la retallada d’una paga extra als seus treballadors i als de les universitats públiques catalanes. Val la pena aclarir que aquesta retallada no afecta a tots els treballadors públics del nostre país: ni els de les administracions locals (ajuntaments, diputacions, consells comarcals, etc.), ni els de l’Administració General de l’Estat o d’empreses públiques d’àmbit estatal (Correos, RENFE, etc.) veuran reduïdes les seves retribucions.

Les excuses del govern de Mas ja les coneixem: el dèficit fiscal l’hem de pagar els treballadors, la gran majoria, amb la degradació dels serveis públics i alguns, a més a més, amb la reducció del nostre salari. Per aquest Govern, tot s'hi val a l'hora de complir el dogma neoliberal d’”eixugar el dèficit”.




En el cas de les universitats públiques, és ben sabut que hi ha un sector de treballadores i treballadors, el salari dels quals no prové dels pressupostos de la Generalitat, sinó que ve de convenis de recerca europeus, o amb altres administracions o empreses privades, o de beques amb retribucions fixades amb anterioritat. Per aquests col·lectius, la retallada es queda fins i tot sense excuses: si la retallada dels seus salaris no té cap efecte sobre la reducció del dèficit, per a què serveix? I què es fa amb els diners que no es paguen a aquests treballadors? Tot plegat és una absurditat total.

Us avancem que CCOO, com hem fet els anys anteriors, estem preparant els recursos legals necessaris per denunciar aquest robatori i defensar els drets de tots els treballadors i treballadores. Tanmateix fem una crida especifica a les universitats per a que no apliquin la retallada al personal, les retribucions dels quals provinguin de fons de recerca, ja siguin PAS de suport a la recerca (PSR, “capítol VI”) o Personal Investigador en Formació; i els demanem que si la Generalitat els obliga a fer-ho habilitin els mecanismes necessaris perquè aquest diners retornin als treballadors que han patit la retallada absurda.

En els propers dies us farem arribar iniciatives concretes sobre aquesta qüestió, que farem arribar a totes les universitats públiques catalanes.

Salut i lluita!

dilluns, 10 de març de 2014

Les retallades pressupostàries comprometen la funció de la universitat pública

La Federació d'Ensenyament de CCOO ha elaborat un estudi (estudi complet) que analitza l'evolució dels pressupostos de les universitats públiques espanyoles entre els anys 2009 i 2013 on es pot observar clarament la forta caiguda de la despesa en l'ensenyament universitari a partir de 2011.
Les retallades en finançament i les nefastes polítiques de beques i preus públics comprometen, en aquests moments, la funció del sistema universitari públic. Si aquesta situació s’allarga, els efectes seran irreparables a mitjà i llarg termini.

Les dades dels pressupostos de les universitats ens permeten comprovar que, entre els anys 2009 i 2013, la inversió en educació superior ha disminuït en més de 1.226 milions d'euros, la qual cosa suposa un 12,32% menys de finançament per al conjunt de les universitats. Si tenim en compte que l’IPC va augmentar un 9,6% entre desembre de de 2008 i desembre de 2013, la pèrdua de finançament s'incrementa fins al 21,92%.
Si fem el mateix càlcul entre 2010 —l’any amb un nivell més alt en despesa universitària de les últimes dècades— i 2013, la retallada augmenten fins a més d'1.388 milions d'euros, un 13,72% menys. Si hi afegim el 8,7% d'increment de l'IPC en aquest període, la reducció s'incrementa fins al 22,42%.

Aquesta disminució del finançament de les universitats públiques ha coincidit amb un augment de l'alumnat de més del 9%, entre 2009 i 2013: hem passat d'1.430.147 alumnes en el curs 2008-2009, a 1.561.123 alumnes matriculats en el curs 2012-2013.

No obstant això, a partir del curs 2012-2013 —amb dades encara provisionals—, s’observa un canvi de tendència, provocat per les reformes en les polítiques de preus públics, beques i ajudes a l'estudi aprovats pel Govern, que es consolida en el curs 2013-2014. El nombre d'estudiants matriculats disminueix per l'augment dels preus públics i la disminució de les beques, i no pas pel descens de població, com afirma el Ministeri d'Educació, ja que mentre la població disminueix des de 2008, el nombre d’estudiants matriculats es van incrementar fins al curs 2011-2012, com es pot comprovar en l'estudi realitzat per la Federació d'Ensenyament de CCOO.

La implantació d'aquest sistema ha provocat un increment desmesurat dels preus de les matricules universitàries —amb una reducció afegida de les beques— i unes diferències entre comunitats autònomes que són inacceptables, perquè atempten contra la igualtat d'oportunitats i l'equitat en l'accés als estudis universitaris.

D'altra banda, el presumpte augment del finançament de les universitats no ha estat tal, ja que l’augment d'ingressos obtinguts per l'increment del cost de la matrícula per a l'alumne no ha compensat les retallades en el finançament que els diferents governs autonòmics han aplicat a les transferències cap a les universitats públiques.

Si analitzem les dades globals dels pressupostos de despeses de les universitats públiques, desglossats per capítols, comprovem que les retallades s'han centrat fonamentalment en les despeses de personal i inversions (capítols I i VII). En total, els costos de personal s’han reduït 434 milions d'euros des de 2010, la qual cosa representa un 31,3% dels 1.226 milions que ha perdut el sistema universitari entre 2009 i 2013. 



Igualment, s'han perdut més de 807 milions d'euros en inversions si comparem les dades de 2009 amb 2013, que representa que gairebé un 66% del total de les retallades en aquesta partida de despeses. Si prenem com a referència 2010, la quantitat invertida es redueix en 763 milions d'euros, la qual cosa suposa un 55% del total de les retallades. 
Les transferències corrents i de capital de les administracions públiques a les universitats s'han reduït any rere any: el 2013 la quantitat total va ser de 5.668 milions d'euros, que és inferior als 5.858 milions transferits el 2004 per les administracions educatives.

Davant les dades exposades en l’estudi, CCOO denunciem que la reducció dels pressupostos destinats a l'educació superior que han fet les administracions central i autonòmiques està dificultant el desenvolupament de les funcions bàsiques de servei públic d’educació superior, que la Llei orgànica d'universitats (LOU) assigna a les universitats en l’article 1.

El "Document de millora i seguiment de les Polítiques de Finançament de les Universitats per promoure l'excel·lència acadèmica i incrementar l'impacte socioeconòmic del Sistema Universitari Espanyol (*SUE)”, elaborat i aprovat pel Consejo de Universidades i la Conferència General de Política Universitària a l'abril de 2010, va proposar una sèrie de mesures per millorar el finançament del sistema universitari, entre les quals es trobava la d'impulsar un nou marc de finançament sostenible, suficient, equitatiu i eficient.

Però no s’ha complert cap dels compromisos adquirits per l'Administració general de l'Estat, les comunitats autònomes i les universitats per al període comprès entre 2010 i 2020 i la situació actual és pitjor que la que es va analitzar en aquell moment: els problemes de finançament s'han agreujat i el sistema és ara menys sostenible, clarament insuficient, poc eficient i cada vegada menys equitatiu.

Les universitats han de tenir una autonomia financera —amb la consegüent transparència i rendició de comptes—que els garanteixi la suficiència econòmica per poder desenvolupar, amb garanties, les funcions que la llei els encomana. 

El finançament públic de les universitats segueix sent un dels problemes més importants: és necessari recuperar els nivells d'inversió perduts i aconseguir un compromís global per construir una universitat pública de qualitat al servei de la societat del segle XXI.

dissabte, 8 de març de 2014

8 de març: Dia Internacional de la Dona Treballadora

Aquest any, la Secretaria de la Dona de CCOO ha volgut centrar la reivindicació del del Dia Internacional de la Dona Treballadora en la lluita de totes i tots contra el Projecte de llei contra el dret a l’avortament que vol imposar el Govern del Partit Popular i que significa un atac directe contra el dret de les dones a decidir sobre la seva maternitat, sobre el seu propi cos i contra el dret a l’avortament. És un pas enrere de més de 30 anys i situa l’Estat espanyol a la cua d’Europa pel que fa a legislació restrictiva contra el dret a l’avortament. Però també la lluita contra les desigualtats laborals i socials formaran part de les reivindicacions de la jornada. Des de CCOO URV us convidem a participar-hi. Per llegir-ne més.... Per llegir el manifest conjunt de CCOO i UGT...



Com en anys anteriors, s'ha elaborat un Informe sobre la Situació de les Dones a Catalunya que mostra, amb dades objectives, com l'impacte de la crisi i les retallades, i de les polítiques dels governs estatal i català, està incidint en ampliar la bretxa entre dones i homes i en augmentar la situació de discriminació contra la que lluitem des de fa anys. Per consultar l'informe... 

Programa d'actes organitzats per CCOO a la demarcació de Tarragona:

Divendres, 7 de març:
    10.00 h Assemblea de delegats i delegades a la Casa del Mar.
    12.00 h Lectura del manifest conjunt de CCOO i UGT a l’estàtua dels
    Despullats, a la Rambla de Tarragona.
    13.00 h Acte institucional.
    17.00 h Lliurament d’un punt de llibre a l’Ajuntament de Tarragona.

Dissabte, 8 de març:
    D’11.00 h a 12.00 h Repartiment de fulls de mà al mercat de Reus.
    13.00 h Lectura del manifest de CCOO a la plaça de la Dona Treballadora                  de Reus.
    14.00 h Dinar.
    16.30 h Projecció de la pel·lícula Las maestras de la República, a CCOO de
    Reus (plaça Villarroel, 2, Reus).


Per consultar tots els actes organitzats per CCOO a Catalunya...