dimecres, 21 de maig de 2014

Reflexions necessàries: Sobre el reparto equitativo del ocio

Sobre el reparto equitativo del ocio

En estos tiempos en los que necesitamos volver al camino de la socialdemocracia, el legado de Bertrand Russell puede orientarnos en su búsqueda. Russell fue un brillante filósofo y matemático, al que le tocó vivir las dos guerras mundiales, el surgimiento de la URSS, el auge y caída del nazismo, y la guerra de Vietnam. Su defensa del pacifismo le supusieron estancias en prisión durante su juventud, y el descrédito como filósofo durante su vejez. Pero ojalá contáramos hoy en día con activistas sociales como él. Si hay algo que caracteriza su obra son sus ensayos críticos de la sociedad y los acontecimientos que vivió. Sus escritos, llenos de ironía y humor británico, además de valerle el premio Nobel de literatura, son terriblemente actuales; tanto es así que el lector se podría preguntar si Russell no era en realidad un marciano que vino a la Tierra a advertirnos de los peligros de la religión, del capitalismo, del comunismo y de los hombres poderosos en general, que consiguen entorpecer nuestra continua búsqueda de la felicidad.



Uno de sus ensayos en mi opinión más brillantes es el titulado "Elogio de la ociosidad", publicado en The Political Quarterly en 1932. El ensayo critica la ética cristiana del trabajo, cuestiona las virtudes de éste y afirma que la felicidad y prosperidad sólo se podrán alcanzar a través de una reducción organizada del trabajo. La reducción de la jornada de trabajo es una reivindicación histórica del movimiento obrero que se sustenta en el aumento de la productividad gracias a los avances técnicos y las nuevas formas de organización del trabajo. De esta manera la tecnología, lejos de crear desempleo, se podría entender como un elemento liberador de tiempo de trabajo, ya que lo que antes se producía en 8 horas ahora es posible producirlo en menos tiempo. Sin embargo la tecnología y las formas organizativas de trabajo han evolucionado con más rapidez que la reducción de la jornada laboral. La implantación de la jornada de trabajo de 8 horas, fruto de la lucha obrera a lo largo del siglo XIX y principios del XX supuso una gran victoria, pero sorprende que esta reivindicación no haya ido más allá. Russell nos apunta una respuesta: es la ética del trabajo y el concepto del deber inculcado por los poseedores del poder a lo largo de muchos siglos lo que nos hace creer que necesitamos trabajar, no sólo para cubrir nuestras necesidades, sino también para cubrir las de otros, que gracias a ello permanecen ociosos. Así, antes de la Revolución Industrial eran necesarias muchas horas de trabajo para cubrir las propias necesidades y además producir un excedente del que se apropiaban guerreros y sacerdotes. Tras la Revolución Industrial el sistema cambió de manera sutil, sustituyendo guerreros y sacerdotes por empresarios industriales en occidente, y Partido Comunista en la URSS. Sin embargo a pesar del avance de la técnica, seguimos trabajando con amplios horarios laborales sin plantearnos si realmente es necesario trabajar tantas horas. Para Russell no sólo no es necesario sino que es contraproducente. Porque el trabajo es valioso, no porque el trabajo en sí sea bueno, sino porque el trabajo genera tiempo libre, y el tiempo libre es esencial para la civilización; las grandes contribuciones a la humanidad se han conseguido gracias al tiempo libre del que disponían filósofos, científicos y sacerdotes, aunque en muchos casos este tiempo libre se conseguía gracias al trabajo esclavo. El progreso pues debería consistir en hacer una distribución justa del ocio sin menoscabo para la civilización. Si los avances técnicos aplicados a las formas de producción han conseguido reducir de manera considerable la cantidad de trabajo necesaria para cubrir lo imprescindible para la vida de todos, ¿no sería lógico entonces hacer un reparto equitativo del ocio, de manera que todos tengan un tiempo de ocio equitativo y un trabajo con el que cubrir sus necesidades básicas, en vez de tener una parte de la población con amplias jornadas laborales, y otra parte (los parados) que obligatoriamente permanece ociosa, pero que no puede cubrir sus necesidades? Si el uso de la tecnología nos ha hecho más productivos, ¿por qué seguimos haciendo las mismas jornadas laborales que en los años 20? ¿Se están olvidando los empresarios de que el tiempo de ocio también genera riqueza?

Bajo estos argumentos cobra sentido la instauración, no de una jornada semanal de 35 horas, sino de 30, 25 o 20 horas. Y cabe reivindicar también una Educación dirigida no sólo a dotar al individuo de habilidades y capacidades dirigidas al empleo, sino también a poder invertir el tiempo libre en cultivar las artes y las ciencias que contribuyan al progreso de la civilización y a la felicidad del individuo, que al fin y al cabo es el objetivo de todo ser humano.

Para leer el ensayo “Elogio de la ociosidad”:
http://lmgtfy.com/?q=Elogio+de+la+ociosidad 

Araceli López (araceli.lopez@urv.cat)
CCOO URV

divendres, 16 de maig de 2014

Respostes del rector Josep Anton Ferré al qüestionari del PAS

Felicitem al nou rector de la URV Josep Anton Ferré, que ha guanyat amb el 53,97% dels vots ponderats.
A continuació us posem les respostes del nou rector al qüestionari que vam presentar els representants del PAS als dos candidats durant la campanya electoral.

1. Per què voleu ser rector de la URV?
Per servir a la URV des d’aquest càrrec tal com ja ho he fet abans des de la direcció del DEM, de l’ETSE i de l’ETSEQ, o en els vicerectorats d’Economia i Organització, de PDI i de Transferència i Innovació.

2. Amb quins criteris heu escollit els membres de la candidatura?
Experiència contrastada en càrrecs de gestió, representant una diversitat d’àmbits dels coneixement i de centres, pluralitat d’opinions, diversitat de situacions contractuals (funcionaris/laborals) i diversitat de gènere, capacitat de treball i voluntat de servei a la URV

dimecres, 7 de maig de 2014

Questionari als candidats a rector de la URV

Tal com us vam explicar a les assemblees del PAS, hem elaborat un qüestionari pels candidats a rector de la URV amb preguntes que afecten tot el PAS, i que creiem que poden concretar aspectes dels programes electorals. De seguida que tinguem les respostes us les farem arribar.

Qüestionari per als candidats a rector
elaborat pel Comitè d’Empresa PAS-L i la Junta de Funcionaris PAS-F
(amb la col·laboració de treballadors i treballadores del PAS)

1. Per què voleu ser rector de la URV?
2. Amb quins criteris heu escollit els membres de la candidatura?