dilluns, 12 de març de 2018

CCOO acordem la recuperació d'ocupació, salaris i negociació col·lectiva en el sector públic

Entre altres mesures, el salari s'incrementa entre un 6,1 i un 8,8% en tres anys, es recupera la capacitat de negociació de la jornada laboral, la prestació del 100% del salari en casos d'Incapacitat Temporal i el desenvolupament de plans d'igualtat i formació.

Aquest acord suposa l'inici de la recuperació dels drets arrabassats a tres milions d'empleades i empleats públics, però seguirem exigint i mobilitzant-nos per recuperar absolutament tot el que han perdut amb l'excusa de la crisi.


CCOO, primer sindicat de les Administracions Públiques, vam signar el divendres passat (09/03/2018), un acord global amb el Ministeri d'Hisenda i Funció Pública que suposarà l'increment dels salaris entre un 6,1 i un 8,8% en tres anys, la recuperació d'ocupació i estabilització de les places temporals en totes les Administracions, i la reposició de la negociació col·lectiva per aproximadament tres milions de treballadores i treballadors.


Per a CCOO, l'acord suposa l'inici de la recuperació dels drets arrabassats a aquest col·lectiu, però seguirem exigint i mobilitzant-nos per recuperar absolutament tot el que han perdut amb l'excusa de la crisi.





Salaris


Segons l'acordat, els salaris s'incrementaran entre un mínim del 6,1% i màxim del 8,8% per al període 2018-2019-2020. A això cal afegir-li un 0,75% de fons addicionals garantits per al conjunt dels tres anys.

Para CCOO, aquesta partida de fons addicionals es podria destinar, entre altres, a eliminar la bretxa salarial entre dones i homes i apujar els salaris més baixos. En qualsevol cas, serà objecte de negociació col·lectiva.


En 2018, la pujada serà d'un 1,75%, més un 0,20% de fons addicionals. En 2019 un 2,25%, més un 0,25% variable en funció del PIB, més un 0,25% de fons addicionals. Per 2020, un 2%, més un variable de l'1% en funció del PIB, més un 0,3% de fons addicionals. Si es compleix l'objectiu de dèficit en 2020, hi haurà una prima final del 0,55%.


Condicions de treball

Quant a condicions laborals, s'ha acordat, entre altres mesures, la devolució del 100% del salari en casos de baixa per Incapacitat Temporal, el foment dels plans d'igualtat i mesures de corresponsabilitat en totes les Administracions Públiques, l'impuls de la formació o l'anàlisi sobre la jubilació parcial d'alguns col·lectius.


Així mateix l'acord suposa la devolució de la capacitat de negociació de les 35 hores en les Administracions que les tinguessin i que compleixin els objectius en matèria d'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera de dèficit públic, deute públic i regla de despesa.


Ocupació

OFERTA D'OCUPACIÓ PÚBLICA EXCEPCIONAL - PROCÉS D'ESTABILITZACIÓ


Estabilització de totes les places del sector públic ocupades de forma temporal i ininterrompuda en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2017, per reduir la temporalitat per sota del 8% en tres anys. Aquestes places se sumarien a les prop de 300.000 que incloïa l'acord signat al març. Segons la EPA del quart trimestre de 2017, la temporalitat en el sector públic aconsegueix el 24% i cal destacar que la taxa entre les dones es manté en gairebé deu punts per sobre de la dels homes (28,4% enfront del 18,6%).

OFERTA D'OCUPACIÓ PÚBLICA ORDINÀRIA


Quant a ocupació, s'ha pactat per 2018 la taxa de reposició del 100% per a totes les Administracions Públiques que hagin complert els objectius d'estabilitat pressupostària i la regla de despesa. Aquesta taxa es podrà elevar al 108% en els casos d'aquells sectors o àmbits que requereixin un esforç addicional d'efectius. En les administracions locals, el 108% podrà elevar-se si manquen de deute viu o si per increment de població en els pròxims anys han de prestar nous serveis.


Les Administracions Públiques que no hagin complert l'objectiu de dèficit, deute o regla de despesa, tindran una taxa de reposició del 100% en sectors prioritaris (sanitat, educació, justícia i serveis socials, principalment) i del 75% en la resta. Podran incorporar un 5% de la seva taxa en sectors o àmbits que requereixin un reforç addicional.





Aquest acord arriba després de molt temps de mobilitzacions, reivindicacions, denúncies, i negociacions per posar damunt la taula la necessitat de restablir els drets arrabassats als treballadors i treballadores públiques. CCOO assumim el compromís, com vam fer en el seu dia, de continuar lluitant en tots els àmbits per recuperar tot el que ens van arrabassar i posar les bases per avançar i millorar les condicions de treball de els qui fem possible, dia a dia, uns serveis públics de qualitat per a tota la ciutadania.

Pots trobar el text íntegre de l'acord en aquest enllaç: http://bit.ly/2GjUXW8


divendres, 2 de març de 2018

Perquè parlem de bretxa salarial?

Què és la "bretxa salarial"? Això ens afecta als que treballem a la Universitat o a les administracions públiques?... Són preguntes que potser t'has plantejat quan has sabut que els sindicats organitzem una vaga general pel proper 8M per lluitar contra la bretxa salarial, entre altres reivindicacions. 
A CCOO hem elaborat un informe ben documentat en el que queda molt clar que la bretxa salarial, que és la diferència entre els ingressos mitjans dels homes i les dones, ens afecta a totes i a tots. Trobaràs l'informe en aquest enllaç: 

L'Alba Garcia, secretària de Dones, Diversitats i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya, ho explica molt bé, en un article que va publicar al diari ARA el 21 de febrer passat: 
"Hi ha tot un seguit de situacions de discriminació per raó de sexe i de gènere que són poc visibles però que ens indiquen que el principi d'igualtat inclòs en les lleis queda lluny de ser una realitat (...) Una d'aquestes desigualtats de gènere no resolta és la bretxa salarial, és a dir, la diferència entre els ingressos mitjans de les dones i els homes. Segurament quan tenim o aconseguir una feina no sospitem que avui a Catalunya, per a totes les edats, sectors, ocupacions i nivells professional, encara hem de parlar de diferències salarials per raó de gènere, tant si treballem al sector públic com al privat".
Pots llegir tot l'article de l'Alba en aquest enllaç:




Si tens 1 minut i 44 segons, pots fer-te una idea de què és la bretxa salarial i de les reivindicacions de la vaga del 8M mirant aquest vídeo:




8M: ens plantem contra la bretxa salarial, els salaris de misèria i les violències masclistes

CCOO i UGT hem convocat vaga de 2 hores per torn pel proper 8 de març del 2018. Aquesta convocatòria és de vaga general i, per tant, afectarà totes les activitats laborals de les treballadores i treballadors de tots els sectors públics i privats de l'Estat. 

En l'àmbit de les universitats públiques, la vaga serà de les 11.30 a les 13.30 h (horaris estàndar i horaris amb torn de matí) i de 15 a 17 h (horaris amb torn de tarda).

Amb el lema 'Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina', aquesta convocatòria té els següents objectius:
  • Increments salarials en tots els convenis. Cal apujar més els salaris més baixos.
  • Plans d’igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
  • Treball estable contra l'ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball.
  • Ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
  • Una Llei d’igualtat salarial.
  • Augment del poder adquisitiu de les pensions.
  • Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació, criança…
  • Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere en el treball.


El compromís de CCOO amb les mobilitzacions en contra de les desigualtats i  violències masclistes és permanent, com ho és la nostra acció sindical, dirigida sistemàticament a corregir, erradicar i prevenir aquestes desigualtats i violències. Com a sindicat de classe, hem apostat per la igualtat de gènere com a principi fonamental: les lluites per aconseguir les reivindicacions feministes són també les nostres lluites perquè estem convençuts que aquests objectius són imprescindibles per construir el futur que volem.

Participa en les mobilitzacions!!
  • A les 12 h: Concentració a la plaça de la Font
  • A les 19 h: Gran manifestació unitària (convocada per la Plataforma 8M)
Trobaràs tota la informació la web de la vaga del 8M de CCOO Educació.

Us hi esperem!!