dilluns, 12 de març de 2018

CCOO acordem la recuperació d'ocupació, salaris i negociació col·lectiva en el sector públic

Entre altres mesures, el salari s'incrementa entre un 6,1 i un 8,8% en tres anys, es recupera la capacitat de negociació de la jornada laboral, la prestació del 100% del salari en casos d'Incapacitat Temporal i el desenvolupament de plans d'igualtat i formació.

Aquest acord suposa l'inici de la recuperació dels drets arrabassats a tres milions d'empleades i empleats públics, però seguirem exigint i mobilitzant-nos per recuperar absolutament tot el que han perdut amb l'excusa de la crisi.


CCOO, primer sindicat de les Administracions Públiques, vam signar el divendres passat (09/03/2018), un acord global amb el Ministeri d'Hisenda i Funció Pública que suposarà l'increment dels salaris entre un 6,1 i un 8,8% en tres anys, la recuperació d'ocupació i estabilització de les places temporals en totes les Administracions, i la reposició de la negociació col·lectiva per aproximadament tres milions de treballadores i treballadors.


Per a CCOO, l'acord suposa l'inici de la recuperació dels drets arrabassats a aquest col·lectiu, però seguirem exigint i mobilitzant-nos per recuperar absolutament tot el que han perdut amb l'excusa de la crisi.





Salaris


Segons l'acordat, els salaris s'incrementaran entre un mínim del 6,1% i màxim del 8,8% per al període 2018-2019-2020. A això cal afegir-li un 0,75% de fons addicionals garantits per al conjunt dels tres anys.

Para CCOO, aquesta partida de fons addicionals es podria destinar, entre altres, a eliminar la bretxa salarial entre dones i homes i apujar els salaris més baixos. En qualsevol cas, serà objecte de negociació col·lectiva.


En 2018, la pujada serà d'un 1,75%, més un 0,20% de fons addicionals. En 2019 un 2,25%, més un 0,25% variable en funció del PIB, més un 0,25% de fons addicionals. Per 2020, un 2%, més un variable de l'1% en funció del PIB, més un 0,3% de fons addicionals. Si es compleix l'objectiu de dèficit en 2020, hi haurà una prima final del 0,55%.


Condicions de treball

Quant a condicions laborals, s'ha acordat, entre altres mesures, la devolució del 100% del salari en casos de baixa per Incapacitat Temporal, el foment dels plans d'igualtat i mesures de corresponsabilitat en totes les Administracions Públiques, l'impuls de la formació o l'anàlisi sobre la jubilació parcial d'alguns col·lectius.


Així mateix l'acord suposa la devolució de la capacitat de negociació de les 35 hores en les Administracions que les tinguessin i que compleixin els objectius en matèria d'estabilitat pressupostària i sostenibilitat financera de dèficit públic, deute públic i regla de despesa.


Ocupació

OFERTA D'OCUPACIÓ PÚBLICA EXCEPCIONAL - PROCÉS D'ESTABILITZACIÓ


Estabilització de totes les places del sector públic ocupades de forma temporal i ininterrompuda en els tres anys anteriors a 31 de desembre de 2017, per reduir la temporalitat per sota del 8% en tres anys. Aquestes places se sumarien a les prop de 300.000 que incloïa l'acord signat al març. Segons la EPA del quart trimestre de 2017, la temporalitat en el sector públic aconsegueix el 24% i cal destacar que la taxa entre les dones es manté en gairebé deu punts per sobre de la dels homes (28,4% enfront del 18,6%).

OFERTA D'OCUPACIÓ PÚBLICA ORDINÀRIA


Quant a ocupació, s'ha pactat per 2018 la taxa de reposició del 100% per a totes les Administracions Públiques que hagin complert els objectius d'estabilitat pressupostària i la regla de despesa. Aquesta taxa es podrà elevar al 108% en els casos d'aquells sectors o àmbits que requereixin un esforç addicional d'efectius. En les administracions locals, el 108% podrà elevar-se si manquen de deute viu o si per increment de població en els pròxims anys han de prestar nous serveis.


Les Administracions Públiques que no hagin complert l'objectiu de dèficit, deute o regla de despesa, tindran una taxa de reposició del 100% en sectors prioritaris (sanitat, educació, justícia i serveis socials, principalment) i del 75% en la resta. Podran incorporar un 5% de la seva taxa en sectors o àmbits que requereixin un reforç addicional.





Aquest acord arriba després de molt temps de mobilitzacions, reivindicacions, denúncies, i negociacions per posar damunt la taula la necessitat de restablir els drets arrabassats als treballadors i treballadores públiques. CCOO assumim el compromís, com vam fer en el seu dia, de continuar lluitant en tots els àmbits per recuperar tot el que ens van arrabassar i posar les bases per avançar i millorar les condicions de treball de els qui fem possible, dia a dia, uns serveis públics de qualitat per a tota la ciutadania.

Pots trobar el text íntegre de l'acord en aquest enllaç: http://bit.ly/2GjUXW8


divendres, 2 de març de 2018

Perquè parlem de bretxa salarial?

Què és la "bretxa salarial"? Això ens afecta als que treballem a la Universitat o a les administracions públiques?... Són preguntes que potser t'has plantejat quan has sabut que els sindicats organitzem una vaga general pel proper 8M per lluitar contra la bretxa salarial, entre altres reivindicacions. 
A CCOO hem elaborat un informe ben documentat en el que queda molt clar que la bretxa salarial, que és la diferència entre els ingressos mitjans dels homes i les dones, ens afecta a totes i a tots. Trobaràs l'informe en aquest enllaç: 

L'Alba Garcia, secretària de Dones, Diversitats i Polítiques LGTBI de CCOO de Catalunya, ho explica molt bé, en un article que va publicar al diari ARA el 21 de febrer passat: 
"Hi ha tot un seguit de situacions de discriminació per raó de sexe i de gènere que són poc visibles però que ens indiquen que el principi d'igualtat inclòs en les lleis queda lluny de ser una realitat (...) Una d'aquestes desigualtats de gènere no resolta és la bretxa salarial, és a dir, la diferència entre els ingressos mitjans de les dones i els homes. Segurament quan tenim o aconseguir una feina no sospitem que avui a Catalunya, per a totes les edats, sectors, ocupacions i nivells professional, encara hem de parlar de diferències salarials per raó de gènere, tant si treballem al sector públic com al privat".
Pots llegir tot l'article de l'Alba en aquest enllaç:




Si tens 1 minut i 44 segons, pots fer-te una idea de què és la bretxa salarial i de les reivindicacions de la vaga del 8M mirant aquest vídeo:




8M: ens plantem contra la bretxa salarial, els salaris de misèria i les violències masclistes

CCOO i UGT hem convocat vaga de 2 hores per torn pel proper 8 de març del 2018. Aquesta convocatòria és de vaga general i, per tant, afectarà totes les activitats laborals de les treballadores i treballadors de tots els sectors públics i privats de l'Estat. 

En l'àmbit de les universitats públiques, la vaga serà de les 11.30 a les 13.30 h (horaris estàndar i horaris amb torn de matí) i de 15 a 17 h (horaris amb torn de tarda).

Amb el lema 'Ens plantem contra la bretxa salarial, contra els salaris de misèria i contra les violències masclistes a la feina', aquesta convocatòria té els següents objectius:
  • Increments salarials en tots els convenis. Cal apujar més els salaris més baixos.
  • Plans d’igualtat a totes les empreses per evitar la bretxa salarial i totes les discriminacions.
  • Treball estable contra l'ús fraudulent de la contractació a temps parcial, la temporalitat injustificada i les hores extres no pagades. Pla d’intervenció de la Inspecció de Treball.
  • Ratificació, per part del Govern, del Conveni 189 de l’OIT, que regula els drets i les condicions laborals de les treballadores de la llar.
  • Una Llei d’igualtat salarial.
  • Augment del poder adquisitiu de les pensions.
  • Pressupostos per a polítiques de benestar: dependència, salut, educació, criança…
  • Protocols contra l’assetjament i la violència de gènere en el treball.


El compromís de CCOO amb les mobilitzacions en contra de les desigualtats i  violències masclistes és permanent, com ho és la nostra acció sindical, dirigida sistemàticament a corregir, erradicar i prevenir aquestes desigualtats i violències. Com a sindicat de classe, hem apostat per la igualtat de gènere com a principi fonamental: les lluites per aconseguir les reivindicacions feministes són també les nostres lluites perquè estem convençuts que aquests objectius són imprescindibles per construir el futur que volem.

Participa en les mobilitzacions!!
  • A les 12 h: Concentració a la plaça de la Font
  • A les 19 h: Gran manifestació unitària (convocada per la Plataforma 8M)
Trobaràs tota la informació la web de la vaga del 8M de CCOO Educació.

Us hi esperem!!

dijous, 29 de juny de 2017

28 de juliol: dia de l'orgull LGTBI


El proper diumenge, 1 de juliol, CCOO participarem a la manifestació unitària de l'orgull LGTBI de Barcelona, que començarà a les 18.30 h a la plaça Universitat. L'àmbit LGTBI de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya ha elaborat un manifest que es llegirà a la seu del nostre sindicat:

"Pels drets LGTBI al món" és el lema de l’orgull d’aquest any 2017, lema al qual CCOO ens vam sumar per exigir més igualtat, més drets, més orgull i més ciutadania.

Aquest any 2017 se celebra el 40è aniversari de la primera manifestació de l’orgull, concretament, a Barcelona, el 1977. Durant aquests 40 anys s’ha avançat molt en matèria de drets de les persones LGTBI, amb fites importants, com la regulació del matrimoni igualitari i la rectificació registral de l’esment relatiu al sexe i al nom de les persones trans. Aquestes fites van portar Espanya a figurar entre els primers llocs quant a drets de les persones LGTBI a Europa, segons el rànquing que elabora cada any la ILGA (International Lesbian, Gay, Bisexual, Trans and Intersex Association).

Un any més, des de CCOO ens sumem i unim al Dia de l’Orgull LGTBI, en un dels moments en què és més necessari aixecar la veu i fer-nos sentir davant l’alerta que, a l’Estat espanyol i a Catalunya, el nombre de casos LGTBIfòbics és creixent. L’Observatori contra la LGTBIfòbia recull dades esfereïdores: cada 36 hores, una persona presenta una denúncia per haver estat víctima d’agressió per odi per raons d’orientació o identificació sexual. No obstant això, s’estima que aquesta quantitat de denúncies no superen més del 20% dels episodis reals. Una societat que ven per a la resta del món una imatge “acollidora” i “diversa” ha de donar una resposta immediata i, per fer-ho, s’ha de desenvolupar una vegada per totes la Llei Catalana 11/2014 per l’eradicació de la LGTBIfòbia. 



Les administracions no poden esperar al fet que hi hagi denúncies, perquè en els temes d’identitat sexual i de gènere existeixen moltes traves perquè les denúncies siguin efectives. Conquistar drets i promoure’ls, i superar les causes i els efectes de la discriminació i la violència homofòbica és tasca de tots i totes, i una demanda de la societat civil LGTBI. No hi ha dubte que articular i implementar polítiques públiques d’enfrontament a la discriminació per la diversitat de gènere és un deure i un rotund exercici de ciutadania.

Per això, avui, 28 de juny, un dia de reflexió i que reuneix multituds a tots els carrers del món, hem d’aconseguir una societat més igualitària en la qual no es vulnerin els drets humans, en la qual les persones puguem estimar lliurement els qui desitgem i en la qual puguem tenir la identitat o l’expressió de gènere amb què cada persona se senti identificada.

El paper de CCOO de Catalunya als centres de treball i com a sindicat de tots i de totes exerceix un model exemplar de conscienciació i un punt de suport per a la reivindicació. A través del seu Àmbit LGTBI, CCOO de Catalunya contribueix molt positivament a la participació en el diàleg social, amb la coherència i l’escolta activa, la formació i l’assessorament, elementals per fer visibles els drets d’igualtat i de diversitat sexual.

Finalment, doncs, des de CCOO volem expressar el nostre més profund repudi a qualsevol episodi de violència contra el col·lectiu LGTBI. Seguirem lluitant contra totes aquelles persones que, en ple segle XXI, encara es creuen amb el dret de decidir com hem de ser o a qui he d’estimar."



dimecres, 24 de maig de 2017

Revisió dels criteris d'avaluació del professorat universitari: reunions ANECA-Sindicats-CRUE


Informació sobre les reunions de les comissions mixtes ANECA-Sindicats-CRUE per revisar els criteris d'avaluació del professorat universitari funcionari

En primer lloc, hem de dir que:
  • Apreciem en l'ANECA indicis d'un canvi favorable en la seva actitud negociadora i en la intenció de fer el sistema d'avaluació més clar i transparent.
  • S'han interromput les avaluacions i s'ha demanat a les 21 comissions que revisin els criteris.

Durant la setmana del 15 al 21 de maig s'han realitzat diverses reunions a les que han assistit el director de l'ANECA, José Arnáez Vadillo, el responsable de la divisió d'avaluació del professorat, Álvaro Gutiérrez, i la responsable del programa ACADEMIA, Alicia Ron. Per la part sindical vam assistir representants de CCOO, UGT, CSI-F i el sindicat gallec CIG. També hi van assistir representants de la CRUE.

1) Evolució i situació actual del procés

El director de l'ANECA informa que actualment estan aturades les avaluacions de sol·licituds per part de les diferents comissions, a l'espera de reformar els criteris d'avaluació. Se'ns indica que hi ha unes 800-900 sol·licituds pendents de revisió. També ens va assenyalar que havia tingut una reunió amb els presidents de les 21 comissions de l'ANECA per a transmetre'ls:
  • La necessitat d'una unificació dels criteris d'avaluació de totes les comissions. Va posar com a exemples, entre d'altres aspectes requerits d'uniformitat, el nombre de mèrits complementaris, el nombre de direccions de TFG i TFM, la disparitat de mèrits exigits en les cinc àrees de coneixement, etc.
  • L’objectiu de que els nous barems, que es publicaran en breu, comportin una avaluació més equilibrada en els aspectes quantitatius i qualitatius dels mèrits del sol·licitant.
  • Que els mèrits demanats als candidats suposin un grau d'exigència equivalent al del sistema anterior i reflecteixin una línia de continuïtat respecte al programa d'avaluació vigent fins al 2016.

Les comissions específiques d'avaluació de l'ANECA treballaran els nous criteris fins a final de maig i després traslladaran els seus resultats a les comissions mixtes ANECA-Sindicats-CRUE. La intenció és que el resultat de tot aquest procés negociador es faci públic abans de l'estiu perquè, a continuació, les comissions d'àrees puguin començar a avaluar.

També vam analitzar amb el director de l'ANECA l'esborrany del document de "Orientacions Generals per a l'aplicació dels criteris inclosos en el Reial Decret 415/2015". Es tracta d'un text que intenta aclarir els criteris que estan actualment en vigor i, en relació al mateix, presentarem les corresponents esmenes.



2) Propostes de les organitzacions sindicals
  • Demanem la publicació de tots els criteris que encara falten. L'ANECA respon afirmativament i diu que així ho farà. Cal destacar que a la web de l'ANECA falta força informació important. Per exemple, no hi ha cap document que indiqui els mèrits per obtenir una qualificació A en l'acreditació a Catedràtic d'Universitat. Se'ns indica que aquest aspecte serà esmenat en les properes setmanes (abans de finals de juny, en qualsevol cas).
  • Incidim en el tema del percentatge mínim de mèrits obligatoris que cal complir per poder compensar amb els mèrits complementaris. Demanem que el percentatge ha de ser públic i clar en cada comissió: per part de l'ANECA, se’ns indica que així serà. També vam plantejar que, a més del percentatge, s'haurien de publicar i explicitar clarament en quina quantitat exacta s'estableixen aquests mèrits mínims. A més, es va insistir que, en el cas de les places de CU, els mèrits complementaris TAMBÉ HAURIEN DE poder compensar els mèrits ESPECÍFICS.
  • Exigim una solució al problema de la discordança que actualment hi ha entre la comissió d'avaluació i l'àrea específica en què ha estat enquadrada i els treballs d'investigació exigits en la mateixa. Aquest problema passa pràcticament en totes les àrees.
  • Insistim molt en la necessitat de valorar els sexennis d'investigació, que en el sistema anterior permetien acreditar-se i ara no. L'ANECA justifica que no es poden introduir en els mèrits obligatoris per no estar inclosos en el Reial Decret. Es valora l'opció d'introduir-los en els mèrits complementaris. Demanem que, si es fa així, els sexennis siguin incorporats com a mèrits complementaris "suficients" o "prioritaris"; és a dir, que amb un cert nombre de sexennis ja no siguin necessàries més valoracions en l'apartat de mèrits complementaris.
  • Plantegem quelcom similar per als quinquennis de docència ratificats per les corresponents agències d'avaluació.
  • Demanem que es doni més rellevància de la que actualment té a l'activitat de transferència. La valoració de molts projectes de col·laboració amb institucions públiques o empreses per a activitats de recerca, hauria d’equiparar-se, com a mèrit investigador, a la valoració que es dóna als projectes competitius.
  • Considerem que la gestió universitària ha perdut molt pes i hauria de tenir més importància, o com a mínim, compensar possibles mancances en altres aspectes. En particular, es va demanar una flexibilització dels criteris considerats per al reconeixement de càrrecs, que s'entén que en l'actualitat són molt restrictius. Això és especialment important pel que fa a l'acreditació a TU dels actuals TEU. S'ha sol·licitat una flexibilització dels criteris considerats per al reconeixement dels càrrecs ASSIMILATS per les Universitats, d'acord amb el que estableix el RD.
  • En l'àrea de Ciències de la Salut s'insisteix que el pas de Professor Associat a Professor Titular Vinculat és actualment insalvable. És fonamental considerar la part assistencial d'aquest àmbit. La valoració de DOCÈNCIA podria compensar-se mitjançant enquestes o quinquennis docents.
  • Considerem molt important aclarir el paper que tindran les quatre aportacions de lliure elecció de cada candidat en el conjunt de l'avaluació.
  • A més, també s'ha exigit que la descripció dels mèrits i la seva valoració facin possible que el candidat pugui realitzar una autoavaluació dels seus mèrits.

Finalment, amb caràcter general, estarem molt atents a garantir que els criteris d'avaluació que finalment s'aprovin siguin acceptables i racionals en el seu nivell d'exigència, sense que es demanin mèrits impossibles de complir pels candidats (p.e.: mèrits docents en postgrau o cicles en els que el docent no pot participar).

Comunicat conjut de CCOO, UGT i CSIF